アンガーマネジメント・続アンガーマネジメント
企業用研修も行っています

アンガーマネジメントの目的 生産性の高い職場を作る。

◆GOOGLE社が2015年に発表した「効率的に成果を挙げるチーム」の条件
「生産性の高いチームに共通しているのは、心理的安全性の高さ（＊）である。」
（＊）ハーバードビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授が提唱した概念。
心理的安全性＝不安や恐れを感じる事なく、発言や質問ができる環境や関係性。
GOOGLEでの実証効果：離職率の低さ、収益性の高さ、「効果的に働く」と上司に評価される機会が２倍多い。

◆企業におけるパワハラ対策の義務化

労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）の全面施行
2020年6月 大企業を対象に施行開始 2022年4月 中小企業も含め全面施行
背景＝労働条件や職場環境等をめぐる紛争の相談件数が増加中。

中でも「職場に於けるいじめ・嫌がらせ」についての相談件数が最も多い。

管理職・リーダー層には、
「怒り」の感情をコントロールするスキルが求められます。

第１回 怒りが生まれるメカニズムを知る

・怒りの原因は大きく４つ。 ～アドラー心理学を参考に
・遺伝子から分かる、日本人の脳/メンタルの特徴。 ～日本人の宿命を受け入れて対策する

第2回 怒りの感情をコントロールする具体的なスキル
・脳科学で分かってきた、意識や知能のメカニズム。
・脳のストレス耐性を高くするトレーニングとは？ ～トライカウンセラースクールの実践法

第3回 職場を「心理的に安全な場所」にする為に
・指導とパワハラの違い ・支援と介入の違い
・プロ集団と仲良し集団の違い

第４回 「怒りの原因」を「職場の課題」に落とし込む ～ご参加者や講師の事例を元に～

・怒りの原因分析→職場の課題を発見→課題解決の仕組みを作る。

第５回 メンタル

・マネジメントとは ～人間の流されやすさを科学的に知る～
・人間の脳には認知バイアスがかかっている。
・人工知能とビッグデータの活用で起きている事。

第６回 メンタル・マネジメントとは ～自分を俯瞰するスキル～
・人工知能と生命知能の違い
・気分、感情、情動を、上手くコントロールする方法

◆講座概要

１時間X6回＝計6時間・・・・・・・・・料金 お一人 66,000円（消費税込）

例）
３日間コース：１日２時間X３日間
２日間コース：１日3時間X２日間

◆SKYPEによるオンライン講座

◆講師１名に対し、受講者 ～2

白蝶 レイ　(しろちょう れい)